Karriereseite für die Website erstellen lassen
Die richtigen Mitarbeiter finden. Online.
Wer offene Stellen nur auf Portalen ausschreibt, verpasst Bewerber die direkt die Unternehmenswebsite besuchen. Eine eigene Karriereseite spart Portalgebühren und stärkt das Employer Branding.
Was Sie gewinnen
Warum lohnt sich diese Funktion?
- Stellenausschreibungen direkt auf der eigenen Domain
- Online-Bewerbungsformular integriert
- Employer-Branding: Unternehmenskultur und Vorteile zeigen
- Job Schema Markup für Google Jobs Integration
- Einfache Pflege ohne Entwickler
Typische Situationen
Wer braucht das?
- Wachsende KMU mit regelmäßigem Personalbedarf
- Handwerksbetriebe die Fachkräfte suchen
- Pflegeeinrichtungen & Gesundheitsunternehmen
- IT-Unternehmen & Tech-Startups
- Industrie & Produktion im Fachkräftemangel
Für wen?
Unternehmen die Fachkräfte suchen und Bewerbungen direkt über die eigene Website empfangen möchten – ohne teure Portalprovision.
Passende Leistungen
Welche Webprojekte profitieren von Karriereseite & Stellen?
Karriereseite vs. Jobportal: Warum die eigene Seite unverzichtbar ist
StepStone, Indeed und Xing Jobs kosten pro Stellenanzeige 500–2.000 Euro – ohne Garantie auf passende Bewerbungen. Eine eigene Karriereseite hat einmalige Aufbaukosten (1.500–5.000 Euro) und danach keine laufenden Portalgebühren. Der entscheidende Vorteil: Bewerber die aktiv Ihr Unternehmen suchen, landen direkt auf Ihrer Seite – nicht auf einer Plattform voller Konkurrenten. Employer Branding funktioniert auf der eigenen Seite authentischer: echte Team-Fotos, Videos, Mitarbeiterstimmen und Unternehmenskultur lassen sich individuell gestalten. Portale bieten dagegen nur ein Standardtemplate. Beide Kanäle schließen sich nicht aus: Portale für Reichweite, eigene Karriereseite für Qualität.
Job Schema Markup: Warum Ihre Stellen in Google Jobs erscheinen sollten
Google Jobs zeigt Stellenanzeigen direkt in der Suchergebnisseite an – sichtbar für alle, die nach Jobbezeichnungen suchen, ohne Portalgebühren zu zahlen. Voraussetzung: korrekt implementiertes JobPosting-Schema auf der Karriereseite. Das Schema enthält Jobtitel, Beschreibung, Arbeitsort, Gehalt (wenn angegeben), Beschäftigungstyp und Unternehmensdaten – maschinenlesbar für Google. Stellenanzeigen ohne Schema Markup erscheinen nicht in Google Jobs. Eine Agentur implementiert das Schema korrekt und sorgt dafür, dass neue Stellen automatisch indexiert werden.
Was eine gute Karriereseite leisten muss
Authentizität schlägt Hochglanz: Echte Fotos des Teams, kurze Video-Statements von Mitarbeitern und ehrliche Beschreibungen des Alltags überzeugen Bewerber mehr als Stockfotos und Marketingfloskeln. Pflichtinhalte: alle aktuellen Stellenanzeigen mit klaren Anforderungen und Benefits, Einblick in Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung, einfaches Online-Bewerbungsformular (ohne erzwungene Registrierung), klare Informationen zu Bewerbungsprozess und Rückmeldezeitraum, Kontaktperson mit Foto und E-Mail. Bonus: Mitarbeiter-Testimonials, Auszeichnungen als Arbeitgeber, Benefits-Übersicht (Urlaub, Weiterbildung, Homeoffice).
Häufige Fragen
Was kostet eine Karriereseite erstellen lassen?
Eine einfache Karriereseite (Unterseite der bestehenden Website) mit Stellenanzeigen und Bewerbungsformular kostet 1.500–4.000 Euro. Eine vollständige Karriere-Microsite mit Employer-Branding-Elementen, Videos und Job Schema Markup liegt bei 4.000–10.000 Euro.
Wie erscheinen meine Stellenanzeigen in Google Jobs?
Durch Job Schema Markup (JobPosting-Schema) in strukturierten Daten. Google liest die Stellenanzeige automatisch aus und zeigt sie in Google Jobs an. Voraussetzung: korrekte Implementierung durch eine Agentur. Keine Kosten, keine Gebühren – die Sichtbarkeit ist organisch.
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